试岗十天没入职一般是有工资的。只要劳动者在试岗期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期间虽然可能还未正式入职，没有签订完整的劳动合同，但劳动者已经付出了劳动，形成了事实劳动关系。用人单位就有义务按照双方的约定或者按照同岗位工资标准、当地最低工资标准等向劳动者支付工资。即使没有书面约定工资数额，也应按照合理的标准支付。
举例说明：
小张去一家公司试岗，公司告知试岗期为十天，表现合格则正式入职。小张认真工作了十天，然而公司以各种理由拒绝让他入职，并且不支付这十天的工资。这种情况下，小张可以先与公司进行友好沟通，明确指出自己付出了劳动，应该获得相应报酬。如果公司仍然拒绝支付，小张可以收集自己在试岗期间工作的证据，比如打卡记录、工作成果文件、同事的证人证言等，然后向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律解析：
在法律上，试岗期间的劳动关系受法律保护。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动者只要提供了劳动，用人单位就不能随意剥夺其获得劳动报酬的权利。即使试岗期没有明确的书面协议，双方也形成了一种默示的合同关系，用人单位有支付工资的义务。如果用人单位违反规定不支付工资，劳动者可以通过合法途径要求其支付工资，并可能获得相应的赔偿。
注意事项：
1. 劳动者在试岗期间要注意保存能够证明自己工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以防用人单位否认劳动关系或拖欠工资时作为维权的依据。
2. 与用人单位沟通工资支付问题时，要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 了解当地的最低工资标准，确保自己获得的工资不低于该标准。
4. 如果与用人单位协商不成，要及时通过合法途径维权，注意劳动仲裁和诉讼的时效。
综上所述，试岗十天没入职通常是有工资的，劳动者的合法权益受法律保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
