社保缴纳是用人单位的法定义务，其流程有明确规定。用人单位需依法为员工缴纳社保，流程一般包括开户、增员、申报缴费基数、缴费等。
从专业角度来看，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
对于缴纳的金额，是按照职工工资总额的一定比例来确定的。不同的社保险种，其缴费比例有所不同。例如养老保险，一般单位缴费比例为 16%左右，个人缴费比例为 8%；医疗保险单位缴费比例在 6% - 10%，个人缴费比例为 2%左右等。
举例说明：
小李在一家新成立的公司入职。公司在成立后的第 20 天就到当地社保经办机构办理了社保开户登记。小李入职后的第 10 天，公司就为他办理了社保增员手续。公司根据小李的工资收入 5000 元来申报缴费基数。按照当地规定，养老保险单位缴费比例 16%，个人 8%；医疗保险单位 8%，个人 2%。那么公司每月为小李缴纳的养老保险费用为 5000×16% = 800 元，个人缴纳 5000×8% = 400 元；医疗保险公司缴纳 5000×8% = 400 元，个人缴纳 5000×2% = 100 元。公司会在规定的缴费时间内，将单位和个人应缴纳的费用一并缴纳到社保账户。
法律解析：
社保缴纳是法律的强制性规定，用人单位不履行社保缴纳义务是违法行为。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成损失的，员工有权要求用人单位进行赔偿。
注意事项：
1. 用人单位要及时办理社保开户和员工增员手续，避免逾期带来不必要的麻烦和罚款。
2. 准确申报缴费基数，要按照员工的实际工资收入来确定，不能故意降低缴费基数。
3. 按时足额缴纳社保费用，确保社保费用及时到账，保障员工的社保权益。
4. 员工也要关注自己的社保缴纳情况，发现问题及时与用人单位沟通解决。
5. 当用人单位的信息如名称、地址等发生变更时，要及时到社保经办机构办理变更手续。
社保缴纳对于用人单位和员工来说都至关重要，用人单位必须严格按照法律规定履行社保缴纳责任和遵守缴纳流程。员工也应该了解自己的社保权益，共同维护社保制度的正常运行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
