劳动力外包和劳务派遣有明显区别。劳动力外包是企业将部分业务或工作外包给其他机构，由外包机构自行安排人员完成；劳务派遣则是劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作，劳动者与派遣单位建立劳动关系。
从专业角度来看，二者在多个方面存在差异。在合同主体上，劳动力外包涉及发包企业和承包单位，发包企业与承包单位签订外包合同；劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，与劳动者签订劳动合同。
在管理主体方面，劳动力外包中，承包单位对劳动者进行直接管理，发包企业一般不直接管理外包人员；劳务派遣中，用工单位对派遣劳动者进行工作指挥和管理。
在法律责任上，劳动力外包中，承包单位对劳动者承担主要的法律责任，如劳动安全、工资支付等；劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带法律责任。
在财务处理上，劳动力外包费用一般作为企业的服务费用支出；劳务派遣费用分为向派遣单位支付的服务费和支付给派遣劳动者的工资等费用。
举例说明：
某电商企业将客服业务外包给一家专业的客服外包公司，客服外包公司自行招聘、培训和管理客服人员，电商企业只对客服外包公司交付的服务成果进行验收，这就是劳动力外包。若该电商企业因业务旺季，通过劳务派遣公司招聘一批临时客服人员，这些客服人员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派往电商企业工作，由电商企业安排工作任务和进行日常管理，这就是劳务派遣。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，劳动力外包合同适用一般的合同规则，双方的权利义务由合同约定。而《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了专门规定，明确了劳务派遣的适用范围、派遣单位和用工单位的义务等，以保护派遣劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 企业在选择劳动力外包或劳务派遣时，要根据自身业务需求和管理能力进行合理选择。
2. 签订合同时，无论是外包合同还是劳务派遣协议，都要明确双方的权利义务、服务内容、费用结算等重要条款。
3. 对于劳务派遣，要注意其适用范围，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
4. 企业要关注外包单位或劳务派遣单位的资质和信誉，避免因合作方问题导致法律风险。
5. 在管理过程中，要按照合同约定和法律规定，履行相应的管理和监督职责。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
