从专业角度来讲，工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。工作单位掌握员工的工作信息，包括入职时间、工作岗位、工作表现等，由其开具工作证明具有真实性和权威性。工作单位有义务为在职员工或离职员工据实出具工作证明，这既是对员工工作经历的一种认可和记录，也符合相关劳动法规的要求。
工作证明的内容通常包含员工的姓名、身份证号、入职时间、工作部门、担任职务等信息，有的还会涉及薪资待遇、工作表现等内容。工作证明一般会加盖单位公章或人事部门章，以确保其有效性。
举例说明：
小张打算申请贷款，银行要求他提供工作证明。小张找到自己所在公司的人事部门，向人事说明情况。人事根据小张的入职时间、工作岗位等信息，开具了一份工作证明，证明小张自某年某月起在公司的某个部门担任某职务，月薪多少等内容，并加盖了公司的公章。小张将这份工作证明提交给银行，顺利完成了贷款申请流程。
法律解析：
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这里主要强调的是解除或终止劳动合同的证明，但从广义上来说，工作证明也属于用人单位对员工工作情况的一种说明。如果用人单位拒绝为员工出具合理的工作证明，给员工造成损失的，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。
注意事项：
1. 员工在要求单位开具工作证明时，应提前与单位相关部门沟通好，明确证明的用途和所需内容。
2. 工作证明的内容必须真实准确，员工和单位都不能提供虚假信息，否则可能面临法律风险。
3. 要注意工作证明的格式和盖章要求，不同的使用场景可能对格式和盖章有不同规定。
4. 如果是离职员工要求开具工作证明，单位应按照员工在职时的实际情况开具，不能故意刁难或歪曲事实。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
