从专业角度来看，协商是指劳务合同的双方当事人在自愿、平等的基础上，就争议的事项进行沟通和交流，自行达成和解协议。这种方式成本低、效率高，能快速解决问题，还能维护双方的合作关系。调解则是由中立的第三方介入，协助双方当事人解决纠纷。调解人可以是劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。调解的优势在于灵活性强，能充分考虑双方的利益和诉求，促进双方达成共识。仲裁是指将纠纷提交给仲裁机构进行裁决。仲裁具有专业性、保密性等特点，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。诉讼是指通过向人民法院提起诉讼来解决纠纷。诉讼是解决纠纷的最终途径，具有权威性和强制性。法院会依据法律和事实作出公正的判决。
举例说明：
小李和一家公司签订了劳务合同，负责为公司进行项目设计。项目完成后，公司以设计不符合要求为由，拒绝支付剩余的劳务报酬，小李和公司多次自行沟通，就是否符合要求以及支付报酬金额未能达成一致意见。这时，小李可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会安排专业人员了解情况，从中斡旋，促使双方达成一个都能接受的解决方案。如果调解不成功，小李可以根据合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会对双方的证据进行审查，作出裁决。若公司仍然不履行仲裁裁决，小李可以向法院申请强制执行。要是合同中没有约定仲裁条款，小李也可以直接向法院提起诉讼，由法院来判决公司是否应当支付报酬以及支付的具体金额。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在劳务合同纠纷中，如果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》分别对仲裁和诉讼的程序和规则作出了详细规定，保障了当事人的合法权益和纠纷解决的公正性。
注意事项：
1. 注意保存好相关的证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证等，以便在需要时能够证明自己的主张。
2. 了解仲裁和诉讼的时效规定。不同类型的纠纷，时效可能不同，超过时效可能会丧失胜诉权。
3. 在选择调解机构或仲裁机构时，要确保其具有合法的资质和良好的信誉。
4. 如果要提起诉讼，要向有管辖权的法院提起，避免因管辖问题浪费时间和精力。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
