拖欠工资可以向劳动监察部门举报，也可以通过拨打12333热线等方式进行举报。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径进行举报维权。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的专门机构。劳动者可以到当地的劳动监察大队进行书面投诉，需携带本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及反映拖欠工资情况的相关材料，填写投诉登记表。劳动监察部门在受理后，会对用人单位进行调查核实，如果情况属实，会依法责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行行政处罚。
此外，劳动者还可以拨打全国劳动保障公益服务电话12333进行举报。这是一个方便快捷的途径，通过电话向工作人员说明用人单位拖欠工资的具体情况，包括用人单位名称、地址、拖欠工资的时间和金额等信息。工作人员会根据情况进行记录，并及时转交给相关部门进行处理。同时，劳动者也可以通过当地政府部门设立的政务服务平台等网络渠道进行举报，按照平台的指引填写相关信息提交举报内容。
举例说明：
小李在一家小型加工厂工作，到了发工资的日子却一直没收到工资，已经拖欠了两个月。小李首先收集了自己的劳动合同、考勤记录和之前的工资转账记录等材料，然后来到当地的劳动监察大队。他向工作人员详细说明了自己的情况，工作人员让他填写了投诉登记表。之后，劳动监察部门对加工厂进行了调查，发现加工厂确实存在拖欠工资的行为。在劳动监察部门的责令下，加工厂很快就支付了小李拖欠的工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
注意事项：
1. 及时收集和保存与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。
2. 在举报时，要如实提供相关信息，不得故意夸大或虚假陈述，否则可能会影响处理结果，甚至承担相应的法律责任。
3. 了解举报的受理范围和处理流程，按照相关部门的要求进行操作，避免因程序不当而耽误维权时间。
4. 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等其他法律途径进一步维护自己的权益。
总结来说，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要及时采取合法有效的方式进行举报维权。在整个过程中，要注意收集证据、如实反映情况，遵循相关的程序和规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
