从专业角度来说，公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。合同章是专门用于合同签订的印鉴，在签订合同方面与公章具有同等的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。所以，无论是加盖公章还是合同章，只要是真实有效的印章，都能使劳动合同依法成立并生效。
举例说明：
小张应聘到一家科技公司工作，公司与他签订劳动合同时，在合同末尾加盖了公司的合同章。小张入职后，按照合同约定认真工作，公司也按时发放工资等各项待遇。后来，小张因为一些原因与公司产生纠纷，需要证明劳动合同的有效性。在这种情况下，虽然合同上盖的是合同章，但它同样具有法律效力，能够证明小张与公司之间存在合法的劳动关系。假如另一家公司在与员工签订劳动合同时加盖的是公章，在遇到类似纠纷时，加盖公章的劳动合同也能起到相同的证明作用。
法律解析：
从法律层面看，公章和合同章的效力来源都是基于公司的授权。公章代表公司的整体意志，具有广泛的法律效力，涵盖了公司的各种事务。合同章则是在合同签订领域专门使用的印章，其作用更加聚焦于合同的订立。在劳动合同中使用这两种印章，本质上都是公司对劳动合同内容的确认和认可，体现了公司与劳动者之间就劳动权利和义务达成的一致协议。只要印章真实、签订过程符合法律规定，劳动合同就受法律保护。
注意事项：
1. 确保印章的真实性。在签订劳动合同时，劳动者要仔细确认印章的清晰程度和真实性，避免遇到使用伪造印章的情况。
2. 查看印章的权限。虽然公章和合同章一般都能用于签订劳动合同，但有些公司可能对印章的使用有内部规定，了解这些规定可以避免潜在的风险。
3. 保留合同原件。劳动合同是劳动者维护自身权益的重要凭证，一定要妥善保管好合同原件，防止丢失或损坏。
4. 确认签订流程合规。除了盖章，还要确保劳动合同的签订过程符合法律规定，例如是否双方都签字、是否存在欺诈、胁迫等情形。
综上所述，公章和合同章都可以用于劳动合同盖章，它们在法律效力上是等同的。劳动者在签订劳动合同时要注意上述事项，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
