员工拒签劳动合同，用人单位应在一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿。
从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
举例说明：
小张于3月1日入职一家公司，公司在3月10日书面通知小张签订劳动合同，但小张以各种理由拒绝。公司在3月25日再次书面通知小张签订合同，小张依旧拒签。此时距离小张入职不满一个月，公司可以书面通知小张终止劳动关系，支付小张实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。若小张是2月1日入职，公司在2月15日通知签合同，小张拒绝，到3月15日公司才处理此事，此时超过一个月不满一年，公司书面通知小张终止劳动关系，要支付小张经济补偿以及2月1日到3月15日的劳动报酬，并且2月2日到3月15日要支付两倍工资。
法律解析：
法律这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益。一方面保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。另一方面也避免劳动者故意不签订合同来获取不正当利益。若劳动者拒签合同，用人单位不及时处理，可能面临支付双倍工资等法律风险。
注意事项：
1. 用人单位必须在一个月内以书面形式通知劳动者签订劳动合同，保留好通知的证据，如快递单、签收记录等。
2. 若劳动者拒签，要及时以书面形式通知其终止劳动关系，同样保留好相关证据。
3. 准确计算应支付给劳动者的劳动报酬和经济补偿，按照法律规定执行。
4. 超过一个月未处理的，要及时咨询专业法律人士，避免法律风险扩大。
总结来说，员工拒签劳动合同，用人单位要严格按照法律规定的时间节点和程序处理，避免自身陷入法律纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
