单位不报工伤个人申报需要的材料主要有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
详细来说，以下是个人申报工伤所需的具体材料：
1. 工伤认定申请表。该表可在当地劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，表中要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料是确定申报主体与用人单位之间存在劳动关联的重要依据。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明需要清晰准确地说明受伤情况和诊断结果。
4. 此外，可能还需要其他证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等，用于辅助证明工伤事故的发生经过和原因。
举例说明：
小李是一家工厂的工人，在工作时被机器砸伤了手。工厂方面由于不想承担责任，拒绝为小李申报工伤。小李决定自己申报工伤。他首先从当地劳动保障部门官网下载了工伤认定申请表，认真填写了自己受伤的时间是在上班期间，地点是工厂车间，原因是机器故障导致砸伤，伤害程度为手部骨折等信息。接着，他找到了自己与工厂签订的劳动合同，这能证明他和工厂存在劳动关系。然后，他去医院开具了手部骨折的诊断证明书。为了更充分地证明事故发生的情况，他还找到了当时在现场的同事，请同事写了一份证人证言。最后，小李带着这些材料前往当地劳动保障部门提交申报，启动了工伤认定程序。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这赋予了职工个人在单位不申报工伤时自行申报的权利，以保障职工的合法权益。
注意事项：
1. 注意申报时间，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，否则可能会丧失申报资格。
2. 准备材料时要确保材料的真实性和完整性，虚假材料可能导致申报失败甚至承担法律责任。
3. 对于劳动关系证明材料，如果没有劳动合同，要尽量多收集其他能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
4. 医疗机构的诊断证明要及时开具，并确保内容准确清晰。
5. 若有证人证言，证人要愿意配合调查，并提供真实的情况。
总之，当单位不报工伤时，职工个人有权利也有途径自行申报工伤，但需要严格按照法律规定准备好相关材料。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
