公司派遣制员工解除劳动合同是有工资的。只要员工提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使劳动合同解除，在解除前员工工作的时间也应结算工资。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于派遣制员工而言，其与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照合同约定和法律规定支付工资。当派遣制员工与劳务派遣单位解除劳动合同时，对于员工实际工作的期间，劳务派遣单位应当及时、足额支付工资。同时，依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果是因为用工单位的原因导致派遣制员工被退回，进而解除劳动合同，在符合法定情形下，派遣单位也应依法支付经济补偿等。
举例说明：
小张是一名派遣制员工，与某劳务派遣公司签订了劳动合同，被派遣到一家工厂工作。工作了3个月后，由于工厂业务调整，将小张退回劳务派遣公司，随后劳务派遣公司与小张解除了劳动合同。在这3个月里，小张每天正常上下班，按照工厂的要求完成工作任务。那么，劳务派遣公司就应该按照小张这3个月的实际工作天数和双方约定的工资标准，及时给小张结算这3个月的工资。假如小张月工资是5000元，那3个月工资一共15000元，派遣公司就应支付15000元给小张。
法律解析：
从法律层面分析，工资支付是基于劳动者提供了劳动这一事实。派遣制员工与劳务派遣单位之间是劳动关系，这种关系受劳动法律法规的严格保护。派遣单位支付工资是其法定义务，不能因为劳动合同的解除而免除支付已工作期间工资的责任。如果派遣单位不支付工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为；劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，裁决派遣单位支付工资等。
注意事项：
1. 派遣制员工要注意保存好自己的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在工资结算出现问题时能够证明自己的工作情况。
2. 了解自己与劳务派遣单位签订的劳动合同中关于工资支付的具体条款，包括工资标准、支付时间等。
3. 当与派遣单位就工资支付发生争议时，要及时与派遣单位沟通协商，尽量通过和平方式解决问题。
4. 如果协商不成，要在规定的时间内通过合法途径维权，避免超过仲裁时效等。
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