加班工资的计算与加班时间相关，平时加班是正常工资的 1.5 倍，休息日加班且无补休是 2 倍，法定休假日加班是 3 倍。
详细专业解答：依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
1. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。
2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。
3. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。
举例说明：
小李的月工资是 5000 元，他的日工资就是 5000÷21.75≈229.89 元，小时工资为 229.89÷8≈28.74 元。如果小李在工作日加班 2 小时，那么他的加班工资就是 28.74×2×150% = 86.22 元。如果他在休息日加班一天且没有补休，加班工资就是 229.89×200% = 459.78 元。要是在法定休假日加班一天，加班工资就是 229.89×300% = 689.67 元。
法律解析：
《劳动法》制定加班工资规定，旨在保障劳动者的合法权益，限制用人单位随意延长工作时间，平衡劳动者的休息权和用人单位的用工需求。若用人单位违反规定，不支付或不足额支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意事项：
1. 劳动者要明确自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，因为加班工资的计算基数一般是劳动合同约定的工资。
2. 注意保存加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
3. 休息日加班，用人单位有安排补休的权利，如果安排了补休则无需支付加班工资；但法定休假日加班，用人单位必须支付 300%的加班工资，不能以补休代替。
4. 不同地区可能对加班工资的计算基数有不同规定，劳动者要了解当地的具体政策。
总结来说，劳动者要清楚加班工资的计算方法和相关规定，维护自身合法权益。用人单位也应依法支付加班工资，避免法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
