工伤认定有明确的标准规定，一般在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。
详细来说，依据《工伤保险条例》，以下几种情形应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间就是劳动者为用人单位提供劳动的法定工作时间段；工作场所是劳动者日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前进行设备调试、下班后对工作场地进行清扫等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这主要是指职工因履行职责，使某些人的不合理或违法目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。
4. 患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形有：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
举例说明：
小李是一名工厂的工人，在上班期间，按照正常操作流程操作机器时，机器突然发生故障，导致小李的手指被机器夹伤。这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。又如，小张在下班途中，正常骑行电动车回家，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定，汽车司机负主要责任，小张负次要责任。那么小张就可以被认定为工伤，因为他是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
法律解析：
工伤认定标准的制定是为了保障劳动者在工作过程中遭受伤害或患职业病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿，同时也明确了用人单位的责任。这些标准体现了对劳动者权益的保护，使劳动者在为社会创造价值的过程中，自身权益能够得到有效的保障。从法律角度看，工伤认定是一种行政确认行为，由社会保险行政部门依据法定程序进行认定。一旦认定为工伤，劳动者就可以享受工伤保险待遇，用人单位也需要按照规定承担相应的责任。
注意事项：
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
4. 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
5. 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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