试用期和实习期有明显差异。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互考察的时间段；实习期通常是在校学生到用人单位进行实践学习的阶段。
从主体方面来看，试用期的主体是用人单位和劳动者，双方存在劳动关系。而实习期的主体主要是在校学生和实习单位，学生与实习单位一般不存在劳动关系。
从目的方面分析，试用期的目的是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位的工作环境、工作条件等是否符合自身预期。实习期主要是学生为了将理论知识与实践相结合，提高自身的实践能力和综合素质。
从期限上，试用期的期限有法律规定，根据劳动合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月。而实习期的期限没有明确的法律规定，通常根据学校的教学安排和实习单位的要求来确定，可能几个月到一年不等。
在权利义务上，处于试用期的劳动者享有劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、休息休假等，用人单位要为其缴纳社会保险。实习学生一般只获得一定的生活补贴，不享受劳动者的全部权利，实习单位也无需为其缴纳社会保险。
举例说明：
小张大学毕业后进入一家公司工作，公司与其签订了三年的劳动合同，约定了三个月的试用期。在这三个月里，小张按照公司的正常工作安排上班，领取工资，公司也为他缴纳社保。而小李是一名在校大学生，利用暑假时间到一家企业实习，企业安排小李参与一些简单的项目，给予他一定的生活补贴，小李不用像正式员工那样遵守公司的全部规章制度，企业也没有为他缴纳社保。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对试用期进行了明确规定，旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益。该法规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限，防止用人单位滥用试用期。而对于实习期，目前并没有专门的法律进行详细规范，主要依据学校、学生和实习单位之间的约定以及相关的教育政策来调整。
注意事项：
1. 试用期内，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
2. 签订劳动合同时，要明确试用期的期限和工资待遇等条款，避免权益受损。
3. 实习学生应与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，保障自身在实习期间的合法权益。
4. 用人单位不能以实习为名，长期使用廉价劳动力而不签订正式劳动合同。
5. 学生在实习过程中如遇到权益侵害，可向学校反映，寻求学校的帮助和支持。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
