劳动合同到期不续签是否有补偿需要分情况来看。如果是用人单位不续签，一般有补偿；如果是劳动者不续签，通常没有补偿，但存在特殊情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当劳动合同到期时，若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
举例说明：
小李在一家公司工作了3年，他的劳动合同到期了。公司决定不再与他续签劳动合同，那么公司就需要向小李支付经济补偿。小李过去12个月的平均工资是5000元，按照每满一年支付一个月工资的标准，公司应支付小李3×5000 = 15000元的经济补偿。再比如小张，劳动合同到期时，公司提出以更高的工资待遇和更好的工作条件与他续签，但是小张拒绝了，这种情况下公司就不用支付经济补偿给小张。
法律解析：
法律这样规定主要是为了保护劳动者的合法权益，平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。劳动合同到期不续签是常见的劳动法律问题，明确经济补偿的规则可以规范用人单位的行为，避免用人单位随意终止劳动合同而损害劳动者的权益。同时，也激励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
注意事项：
1. 劳动者要留意劳动合同的到期时间，及时与用人单位沟通续签事宜。
2. 用人单位在决定是否续签劳动合同时，要考虑法律规定，避免因不续签而产生不必要的法律风险和经济支出。
3. 计算经济补偿时，要准确确定劳动者的工作年限和月平均工资，避免计算错误引发纠纷。
4. 如果用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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