工厂不让辞工不让走可以去劳动局告他吗
可以。工厂不让辞工不让走，劳动者是有权去劳动局投诉或者申请劳动仲裁维护自身合法权益的。从专业角度来说，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处
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可以。工厂不让辞工不让走，劳动者是有权去劳动局投诉或者申请劳动仲裁维护自身合法权益的。从专业角度来说，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处
工厂不让辞工找劳动局是有用的。劳动者依法享有辞职的权利，工厂无权阻止，找劳动局能有效维护劳动者的合法权益。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
急辞工扣工资一般情况下不合法，但如果劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，这种情况下从工资中扣除赔偿费用是合理的。详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的应当提
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急辞工当天能否走，需要根据具体情况判断。一般来说，如果单位同意，是可以当天走的；但如果单位不同意，员工自行当天离职可能不符合法律规定。从专业角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
辞工老板不批且欠薪，劳动者可依法维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳