公司不发工资条违法吗？
公司不发工资条是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅是劳动者了解自己工资构成、收入明细的重要依据
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公司不发工资条是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅是劳动者了解自己工资构成、收入明细的重要依据
可以。用人单位不按时间发工资属于违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单
未签劳务合同也是要发工资的。即便没有签订劳务合同，只要劳动者按照约定提供了劳务，用人单位就有支付报酬的义务。从专业角度来讲，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。虽然没有书面的劳务合同，但双方实际上形成了劳务关系。根据
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被工厂辞退不发工资，劳动者可通过合法途径追讨工资，比如与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂辞退员工后不发工资的行为明显
单位不发工资条，劳动者可以先与单位协商，要求其提供工资条；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两
长期工干了两个月就走，单位不发工资，劳动者可以通过合法途径追讨工资。劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利。即便长期工工作不满原本预期的工作时长，只要按照单位正常工作要求完成了相应工作，单位就应当支付其工作期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应
自动离职老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来处理。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者自动离职，可能违反了用人单位的规章制
旷工不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。从专业角度看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。虽然旷工属于违反用人单位规章制度的行为，但用人单位不能随意克扣劳动者全部工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动