单位不发工资条，劳动者可以先与单位协商，要求其提供工资条；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅是劳动者了解自己工资构成、工资数额等情况的重要依据，也是在发生劳动纠纷时的重要证据。所以，用人单位不发工资条的行为是违反法律规定的。
举例说明：
小张在一家公司工作，每月发工资时公司都不提供工资条。小张不知道自己的工资是如何计算的，也不清楚各项扣除费用的明细。于是，小张先找到公司的人力资源部门，礼貌地说明自己需要工资条来了解工资情况，希望公司能够提供。然而，公司以各种理由拒绝了小张的要求。这时，小张可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，向他们说明公司不发工资条的情况，并提供自己的工作证明等相关材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对该公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。若公司仍不改正，劳动监察部门会依法对公司进行处罚。另外，小张也可以直接向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
法律解析：
在法律层面，工资条是劳动者与用人单位之间关于工资支付情况的书面记录，它反映了双方的权利义务关系。用人单位不发工资条的行为侵犯了劳动者的知情权。劳动者有权了解自己的劳动报酬是如何构成和计算的。当发生劳动纠纷，如工资拖欠、加班费计算错误等问题时，工资条可以作为重要的证据来证明劳动者的主张。如果用人单位不能提供合法有效的工资条记录，将承担不利的法律后果。
注意事项：
1. 与用人单位协商时，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要使用。
2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
3. 了解劳动监察部门和劳动仲裁机构的工作流程和要求，按照规定的时间和方式提交相关材料。
4. 在处理过程中，要保持冷静和理性，通过合法合规的途径解决问题。
5. 如果对相关法律规定不熟悉，可以咨询专业的律师，获取更准确的法律建议。
综上所述，单位不发工资条是违反法律规定的行为，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
