劳务派遣工转外包有没有经济补偿
简单来说，劳务派遣工转外包是否有经济补偿要视具体情况而定。若这种转换导致劳动合同解除，一般是有经济补偿的；若未解除劳动合同，通常没有经济补偿。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用
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简单来说，劳务派遣工转外包是否有经济补偿要视具体情况而定。若这种转换导致劳动合同解除，一般是有经济补偿的；若未解除劳动合同，通常没有经济补偿。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用
劳务派遣工工资被扣，可通过与用人单位或用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。从专业角度来看，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者
劳务派遣员工病假与正式工在本质上都享有病假权益，但在实际执行中可能存在一些差异。主要体现在病假工资支付标准、病假管理主体等方面。从专业角度来看，劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。而正式工是直接与用人单位签订劳动合同。在病假工资支付上，虽
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简单来说，劳务派遣工被辞退，一般要和用工单位及劳务派遣单位办理工作交接、档案和社保关系转移等手续。当劳务派遣工被辞退时，首先要明确辞退原因。如果是因为劳动者自身过错，如严重违反用工单位规章制度等，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可能会依法解除劳动合同。