孕妇可以拒绝调岗吗
孕妇可以拒绝调岗。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗属于变更劳动合同的情形，一般需要双方协商一致，所以孕妇有权拒绝不合理的调岗。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单
问题没解决？立即咨询律师
#3分钟内获得解答
孕妇可以拒绝调岗。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗属于变更劳动合同的情形，一般需要双方协商一致，所以孕妇有权拒绝不合理的调岗。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单
一般情况下，违法辞退孕妇是需要赔偿生育费用等相关损失的。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权利要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者
合同期内辞退孕妇，一般需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在合同期内辞退孕妇，属于违
#3分钟内获得解答
一般情况下，用人单位不能随意辞退孕妇，但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可以辞退。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反