简单来说，违规操作导致的工伤，只要符合工伤认定条件，依然会被认定为工伤，劳动者可享受工伤待遇。
依据《工伤保险条例》，工伤认定采取无过错责任原则。这意味着，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不管劳动者在操作过程中是否存在违规行为，都不影响工伤的认定。只要满足以下情形之一，就应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
不过，存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
举例说明：
小王是一家工厂的工人，在操作机器时，为了图方便，没有按照操作规程佩戴防护手套，结果手指被机器夹伤。虽然小王的操作违反了工厂的规定，但他是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，所以依然会被认定为工伤。他可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。
法律解析：
法律之所以采用无过错责任原则来认定工伤，主要是为了保护劳动者的合法权益。劳动者在工作过程中，本身就处于相对弱势的地位，可能会因为各种原因出现操作失误。如果因为劳动者的违规操作就否定其工伤认定，会使劳动者在受到伤害后得不到应有的保障，不利于社会的公平正义和稳定。同时，企业也有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的培训，劳动者的违规操作在一定程度上也可能与企业的管理和培训不到位有关。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 劳动者自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。
4. 如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
