工地脑出血是否算工伤需要分情况来看，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤；不符合此情形的一般不算工伤。
依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调了“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这些关键要素。如果是在工作时间和工作岗位上突发脑出血，但经过治疗后病情稳定且未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。而对于在工作时间和工作岗位之外发生的脑出血，比如在工地休息区休息时突发脑出血且不符合上述视同工伤情形的，一般也难以认定为工伤。
举例说明：
老王是一名建筑工人，在工地施工过程中，突然感觉头痛难忍，随即晕倒，被工友紧急送往医院，经诊断是脑出血。经过医生全力抢救，老王还是在发病后的30小时不幸离世。这种情况下，老王的情形符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定，其家属可以申请工伤认定并获得相应的工伤待遇。假如老张同样在工地工作时突发脑出血，紧急送往医院后，经过医生的治疗病情逐渐稳定，脱离了生命危险，后续经过长时间治疗康复。这种情况下，老张就不符合视同工伤的条件，不能认定为工伤。
法律解析：
《工伤保险条例》之所以这样规定，是为了在保障职工权益和维护工伤保险制度的公平性之间找到平衡。工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，说明该疾病的发生与工作可能存在一定的关联性，或者至少是在工作过程中突然发作，给予工伤认定体现了对职工及其家属的人文关怀和保障。而对于不符合该情形的，不认定为工伤，也是遵循工伤保险制度的严谨性和规范性。
注意事项：
1. 发生突发疾病后，要及时就医并保留好相关的病历、诊断证明等医疗资料，这些是申请工伤认定的重要依据。
2. 申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
3. 家属或者用人单位在申请工伤认定时，要按照当地劳动保障行政部门的要求准备齐全的申请材料，确保申请流程顺利进行。
4. 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，工地脑出血是否算工伤要根据具体情况依据法律规定来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
