简单来说，单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的期限是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
对于用人单位而言，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
举例说明：
小张是一家工厂的工人，在工作时被机器砸伤了手臂。工厂在事故发生后的第10天，就向当地的社会保险行政部门提交了工伤认定申请，这符合单位在30日内申请的规定。如果工厂没有在30日内申请，而小张自己在事故发生后的第6个月，以自己的名义向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这也是有效的，因为在职工自己申请的1年期限内。
法律解析：
法律规定单位30日的申请期限，是为了促使单位及时履行义务，保障职工能够尽快获得工伤认定和相应的待遇。同时，给予职工或其近亲属、工会组织1年的申请期限，是考虑到可能存在单位不配合申请等情况，为职工提供了一种救济途径，确保职工的合法权益不会因为单位的不作为而无法保障。
注意事项：
1. 用人单位应及时申请工伤认定，避免因自身原因错过申请期限而承担不必要的费用。
2. 职工或其近亲属、工会组织要留意1年的申请期限，一旦超过该期限，可能会丧失申请工伤认定的权利。
3. 申请工伤认定时要准备好相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请能够顺利进行。
4. 如果遇到特殊情况需要延长申请期限，要及时向社会保险行政部门提出申请并获得同意。
5. 关注当地社会保险行政部门的工作流程和要求，按照规定的程序进行申请。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
