职工停职后，通常要根据停职原因和公司规章制度等进行相应处理，可能包括调查、复职、辞退等。
从专业角度来看，停职一般是企业对有某些问题或可能存在违规行为的职工采取的临时性措施。如果停职是因为职工涉嫌违规违纪，企业首先要依据自身的规章制度和相关法律法规，对事件展开调查。在调查过程中，要保证程序的公正、合法，给予职工充分的陈述和申辩机会。如果调查结果表明职工确实存在违规行为，企业可以根据规章制度进行相应的处罚，如警告、降职、辞退等；若职工不存在违规行为，企业应及时恢复职工的工作，并对其因停职造成的损失给予合理补偿。
若停职是因为工作安排或业务调整等非职工过错原因，企业应与职工进行充分沟通，说明停职的原因和后续的安排。可以为职工提供培训、待岗等选择，待有合适岗位时再安排复职。同时，在停职期间，企业也需要按照相关规定支付职工一定的工资待遇。
举例说明：
小李是一家公司的业务员，公司接到客户投诉，称小李在业务往来中有索贿行为。公司决定对小李停职调查。在停职期间，公司成立了专门的调查小组，收集相关证据，并多次与小李谈话，听取他的解释。经过深入调查，发现是客户因对业务进展不满而恶意投诉，小李并没有索贿行为。公司立即恢复了小李的工作，并给予他一定的经济补偿，以弥补他因停职期间的损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在处理职工停职问题时，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业的规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定和公示，才能作为处理职工的依据。在调查过程中，企业要保证职工的合法权益，不能侵犯职工的名誉权、隐私权等。如果企业违反法律规定对职工进行停职或处理，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
注意事项：
1. 企业要有明确的规章制度，对停职的情形、程序和处理方式等作出详细规定，并且确保规章制度的合法性和合理性。
2. 在停职调查过程中，要严格按照程序进行，保证调查结果的真实性和公正性。
3. 与职工进行充分沟通，让职工了解停职的原因和后续安排，避免引起不必要的误解和纠纷。
4. 按照法律规定支付职工停职期间的工资待遇，保障职工的基本生活。
5. 保留好相关的证据材料，如调查记录、谈话笔录、证据等，以备后续可能出现的法律纠纷。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
