不加班算旷工这种情况是不合理且不合法的，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来处理。
从专业角度来看，我国《劳动法》等相关法律法规明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着加班需要遵循协商一致的原则，不能强制劳动者加班。如果用人单位将不加班认定为旷工，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权维护自身权益。首先，劳动者可以与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，要求其纠正错误，正常计算考勤。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬、经济补偿等。
举例说明：
小李在一家工厂上班，工厂突然要求员工连续加班一个月，每天加班到晚上十点。小李因为家中有老人需要照顾，无法加班，工厂便将小李不加班的天数记为旷工，并扣除了他相应的工资。小李先是找到工厂领导，说明自己的实际困难，并指出工厂强制加班且将不加班算旷工是违法的，但领导不予理会。于是，小李向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，认定工厂的行为违法，责令工厂改正错误，恢复小李的考勤记录，并补发扣除的工资。
法律解析：
依据《劳动法》第四十一条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，这体现了对劳动者自主权利的尊重和保护。用人单位将不加班认定为旷工，违反了这一规定，属于单方面的违法行为。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者在遭遇此类情况时，有充分的法律依据维护自己的权益。
注意事项：
1. 保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据在维权过程中至关重要。
2. 与用人单位沟通时，要注意方式方法，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，要按照规定的程序和要求进行，确保自己的诉求能够得到有效处理。
4. 了解当地的劳动法律法规和政策，不同地区可能会有一些细微的差异。
5. 如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业的律师，获取更准确的法律建议。
总之，劳动者遇到不加班被算旷工的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
