详细专业解答：在工伤认定过程中，根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是基于保护劳动者权益和公平原则而设定的。劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势的地位，在工伤认定时可能存在举证困难的情况。而用人单位作为管理方，掌握着更多的资料和证据，更有能力提供与工伤认定相关的证据。如果用人单位不能提供充分证据证明职工所受伤害不是工伤，那么社会保险行政部门会根据职工一方提供的证据和调查情况作出工伤认定决定。
在工伤认定程序中，社会保险行政部门会要求用人单位在规定的期限内提供证据。用人单位应当积极配合，如实提供相关材料。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
举例说明：
小李是一家工厂的工人，在工作时被机器砸伤了手臂。小李认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤。但工厂却否认这是工伤，称小李是违规操作导致受伤。此时，工厂就需要承担举证责任。工厂要拿出证据证明小李确实存在违规操作，比如提供监控视频显示小李违反了操作流程、相关的规章制度以及对小李进行过操作培训的记录等。如果工厂拿不出这些证据，而小李提供了同事的证言、就医记录等证明自己是在工作中受伤，那么社会保险行政部门很可能会认定小李所受伤害为工伤。
法律解析：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，这一规定体现了对劳动者权益的倾斜保护。从法律原理上来说，它遵循了公平原则和举证能力原则。公平原则要求在劳动关系中合理分配双方的权利和义务，避免用人单位利用其优势地位逃避工伤责任。举证能力原则则是根据双方掌握证据的难易程度来确定举证责任，以保证工伤认定的公正性和准确性。
注意事项：
1. 用人单位应在规定的时间内提供证据，一般社会保险行政部门会指定一个合理的期限，逾期提供可能不被采纳。
2. 用人单位提供的证据要真实、合法、有效。不能提供虚假证据，否则可能会面临法律责任。
3. 职工一方也不能因为举证责任在用人单位就忽视收集证据。职工应尽可能收集与工伤相关的证据，如就医记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中更好地维护自己的权益。
4. 社会保险行政部门在认定工伤时会全面审查双方提供的证据，并进行必要的调查核实。用人单位和职工都应配合调查工作。
5. 如果用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，但要注意在规定的期限内行使权利。
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