简单来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以进行工伤等级鉴定。
工伤等级鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，在伤情稳定，且停工留薪期结束或者经过确认延长的停工留薪期结束后，就具备了进行工伤等级鉴定的条件。
同时，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
举例说明：
小李在一家工厂工作时受伤，导致手臂骨折。受伤后，他立即被送往医院治疗，经过一段时间的治疗，手臂的伤口基本愈合，但手臂的活动能力受到了一定影响。医生表示，小李的伤情已经相对稳定，接下来就是慢慢恢复的过程。此时，小李所在的工厂停工留薪期也即将结束。这种情况下，小李或者他的用人单位就可以准备相关材料，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤等级鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会安排专业的人员对小李的手臂功能等进行评估，确定他的工伤等级。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》规定工伤等级鉴定的时间和程序，是为了保障工伤职工和用人单位的合法权益。对于工伤职工来说，及时进行工伤等级鉴定可以确定其应享受的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，有助于其获得合理的经济补偿和后续的生活保障。对于用人单位而言，规范的鉴定程序可以明确其应承担的责任和义务，避免不必要的纠纷。同时，劳动能力鉴定委员会作为中立的第三方机构，按照科学、公正的标准进行鉴定，确保鉴定结果的客观性和公正性。
注意事项：
1. 要准确判断伤情是否相对稳定，避免过早或过晚申请鉴定。过早申请，伤情可能还在变化中，影响鉴定结果的准确性；过晚申请，可能会影响工伤职工及时享受伤残待遇。
2. 及时准备好申请材料，包括工伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料等，确保材料的真实性和完整性。
3. 注意申请鉴定的时间限制，要在规定的时间内提出申请，避免逾期导致权益受损。
4. 积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，按照要求参加鉴定，如实提供相关信息。
5. 如果对鉴定结论不服，可以在规定的时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
总之，了解工伤等级鉴定的时间和程序对于工伤职工和用人单位都非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
