工人下班受伤老板是否有责任需要分情况来看，如果是在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，老板所在单位要承担一定责任；但如果是其他非符合工伤认定情形的下班受伤，老板通常没有责任。
从专业角度详细解答，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第（六）项明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了几个关键要素，一是“上下班途中”，这要求是在合理时间和合理路线上；二是“非本人主要责任”，如果是本人负主要责任的事故，就不能认定为工伤；三是事故类型限定为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果符合上述工伤认定条件，那么用人单位就需要按照工伤的相关规定承担责任，比如支付工伤医疗费用、在停工留薪期内支付工资等。而如果工人下班受伤不属于工伤认定的情形，比如是在下班后自行从事与工作无关的活动受伤，老板一般不需要承担责任。
举例说明：
小王是一家工厂的工人，下班后骑电动车回家，在一个十字路口被一辆闯红灯的汽车撞倒。经交警认定，汽车司机负主要责任，小王负次要责任。小王因受伤住院治疗，花费了不少费用。这种情况下，小王的受伤符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害这一条件，工厂老板所在的单位就需要按照工伤认定的程序，为小王申请工伤认定，之后小王可以享受工伤待遇，单位要承担相应的责任，比如支付小王治疗期间的工资等。相反，如果小王下班后去参加朋友聚会，在聚会过程中因自己不小心摔倒受伤，这就不属于工伤认定的情形，老板通常不需要承担责任。
法律解析：
从法律层面看，《工伤保险条例》的规定是为了保障职工在工作过程中以及与工作相关的合理范围内的权益。对于工伤认定的严格规定，既能保护职工的合法权益，让职工在符合条件的情况下得到应有的保障；又能防止用人单位承担不合理的责任，维护用人单位的合法权益。通过明确工伤认定的条件和范围，使得工伤认定有法可依，也为解决职工与用人单位之间的纠纷提供了法律依据。
注意事项：
1. 对于职工来说，在上下班途中发生事故后，要及时报警，由交警出具事故责任认定书，这是认定是否为工伤的重要依据。
2. 职工要在规定的时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，由用人单位提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 用人单位要积极配合职工进行工伤认定的相关工作，按照法律规定履行自己的义务。
4. 职工要保留好与事故和治疗相关的各种证据，如病历、诊断证明、费用清单等，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，工人下班受伤老板是否有责任取决于具体情况是否符合工伤认定的条件。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
