解除劳务合同的办理方式主要依据合同约定和相关法律规定，一般需双方达成一致并完成必要的手续。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。解除劳务合同通常有以下几种情况。一是协商解除，双方经友好协商，就解除合同达成一致意见。此时，双方应签订书面的解除协议，明确解除的时间、工资结算、工作交接等事宜。二是按照合同约定的解除条件解除，如果合同中约定了一方出现某些特定情形时另一方有权解除合同，当这些情形出现时，有解除权的一方可以依据合同约定通知对方解除合同。三是法定解除，虽然劳务合同不适用《劳动合同法》，但在一些情况下，如果符合《民法典》等相关法律规定的解除条件，也可以解除合同，比如因不可抗力致使不能实现合同目的等。
在办理解除手续时，首先要完成工作交接，劳动者应将工作资料、工具等移交给用人单位。然后进行工资、报酬等费用的结算，确保双方的经济往来清晰。最后，用人单位可以出具解除劳务合同的证明，劳动者也可以留存相关证据。
举例说明：
小张和一家公司签订了劳务合同，负责为公司进行项目的文案策划工作。后来，小张找到了更适合自己发展的工作机会，便和公司负责人沟通。双方经过协商，一致同意解除劳务合同。接着，小张将自己手头正在进行的文案资料、项目思路等整理好，移交给了公司的接替人员。公司对小张之前的工作进行了评估，结算了小张的劳务报酬。最后，公司出具了一份解除劳务合同的证明，小张也在上面签字确认。这样，小张就顺利地办理好了劳务合同的解除手续。
法律解析：
从专业角度看，劳务合同是一种民事合同，受《民法典》等民事法律的调整。根据《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。当一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。所以在解除劳务合同时，要依据合同约定和法律规定，遵循诚实信用原则，妥善处理双方的权利义务关系。
注意事项：
1. 一定要签订书面的解除协议，避免日后产生纠纷时没有证据。
2. 工作交接要认真细致，确保不遗漏重要信息和资料。
3. 工资结算要明确，包括应得的报酬、奖金、补贴等，避免出现少算、漏算的情况。
4. 双方在解除合同过程中要遵守诚实信用原则，不得恶意损害对方利益。
5. 留存好相关的证据，如解除协议、工作交接清单、工资结算凭证等。
总结性说明：解除劳务合同需要按照合同约定和法律规定，通过合适的方式办理相关手续。在整个过程中，要注意保护自己的合法权益，同时也要履行自己应尽的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
