截至2024年7月，大同市城区、矿区、南郊区执行一类地区标准，月最低工资标准为1980元；大同县、浑源县、广灵县、灵丘县、阳高县、天镇县执行三类地区标准，月最低工资标准为1780元。
从专业角度来讲，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准的制定和调整是根据当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素综合确定的。它具有保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，促进社会公平等重要意义。
举例说明：
小李在大同城区一家小超市工作，每月工作时长符合法定标准。超市老板给他每月发1800元工资。由于大同城区执行一类地区标准，月最低工资标准为1980元，所以超市老板支付的工资低于最低工资标准，这是不合法的。小李可以与超市老板协商，要求按照最低工资标准补发工资差额。如果老板拒绝，小李可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
注意事项：
1. 最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 劳动者要清楚自己所在地区执行的是哪类最低工资标准，以便在工资权益受到侵害时能够及时发现。
3. 当用人单位支付的工资低于最低工资标准时，劳动者应及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
4. 最低工资标准会根据经济社会发展情况进行调整，劳动者和用人单位都应关注相关政策变化。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
