工伤认定所需的证据材料主要有劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
详细来说，进行工伤认定，以下这些证据材料是较为关键的。第一，劳动关系证明材料，比如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的基础，只有证明与用人单位存在劳动关系，才可能认定为工伤。第二，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这能明确伤害的情况和程度。第三，其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等，如果是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，还需要提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。此外，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安部门的证明或者人民法院的判决书或者其他证明。
举例说明：
小李是一家工厂的工人，在工作时不小心被机器弄伤了手。他要进行工伤认定，首先他得拿出能证明自己和工厂有劳动关系的材料，像工厂发工资的转账记录，上面有工厂的名称和转账时间等信息；还有他的工作证，上面有他的照片、姓名和工厂的标识。然后，他去医院治疗，拿到了医院出具的诊断证明书，上面详细写了他手部受伤的情况。另外，和他一起工作的同事也可以作为证人，写一份事情经过的证明材料，说明他是在工作的时候受伤的。有了这些材料，小李就可以去申请工伤认定了。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，提出工伤认定申请应当提交相应材料，这是为了确保工伤认定的准确性和公正性。劳动关系证明材料是确定工伤认定主体的依据，只有劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位才对劳动者在工作过程中的伤害承担责任。医疗机构的诊断证明是判断伤害情况和是否符合工伤认定标准的重要依据。其他证明材料则能更全面地还原事故发生的经过和原因，有助于准确认定是否属于工伤。
注意事项：
1. 证据材料要及时收集，有些证据可能随着时间推移而难以获取，比如证人可能忘记细节或者离开工作单位。
2. 证据材料要真实有效，不能伪造或篡改，否则可能会影响工伤认定结果，甚至承担法律责任。
3. 不同类型的工伤事故，所需的额外证明材料不同，要根据实际情况准备，比如交通事故需提交交警部门的证明。
4. 保存好所有证据材料的原件和复印件，提交申请时可能需要提供原件供核对。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
