凉山州最低工资标准执行四川省相应标准，截至2023年7月，月最低工资标准分为1970元、2070元、2100元三档，非全日制用工小时最低工资标准分为21元、22元、22.5元三档，凉山部分地区执行1970元/月和21元/小时这档标准。
专业解答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。四川省根据不同地区的经济发展水平等因素，将全省划分为不同档次来确定最低工资标准。凉山州依据自身的经济、社会等综合情况，被纳入相应档次的执行范围。
最低工资标准的设定有着重要意义。它保障了劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维持了劳动力的再生产。同时，也有利于促进企业公平竞争，规范企业的工资支付行为。并且，它在一定程度上反映了当地的经济发展状况和社会平均工资水平等情况。企业必须严格按照当地的最低工资标准支付劳动者工资，若低于该标准支付工资，劳动者有权要求企业补足差额，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。
举例说明：
小李在凉山州某县城的一家小超市工作，每月工作时长符合法定标准。超市老板每月支付给他1800元工资。根据当地最低工资标准为1970元，小李的工资明显低于这个标准。这时，小李可以与超市老板沟通，要求按照1970元的标准支付工资。如果老板拒绝，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对超市进行调查，若情况属实，会责令超市补足小李工资差额，并且可能对超市进行相应处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
注意事项：
1. 正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2. 最低工资标准不包括加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
3. 劳动者要了解当地最低工资标准的具体情况，当自身权益受到侵害时，及时通过合法途径维护自己的权益。
4. 企业要及时关注当地最低工资标准的调整情况，确保按时足额支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资。
总结：最低工资标准保障了劳动者的基本权益，无论是劳动者还是企业都应了解并遵守相关规定。劳动者要敢于维护自身权益，企业要依法依规支付工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
