新疆最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准，且根据不同地区有不同档次划分。
详细来说，新疆维吾尔自治区人民政府会根据经济社会发展、物价变动等情况，适时调整最低工资标准。目前，新疆的月最低工资标准分为几个档次，例如不同的地区类别对应不同的金额，从相对较低的到较高的标准都有。小时最低工资标准也因地区类别有所不同，主要适用于非全日制就业劳动者。这些标准的设定旨在保障劳动者及其赡养人口的基本生活需要，同时也考虑到当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等多种因素。
举例说明：
假设小张在新疆某城市从事非全日制工作，他所在地区执行的小时最低工资标准是 20 元。小张每天工作 4 小时，一周工作 5 天，那么他一周的工资至少应该是 20×4×5 = 400 元。如果用人单位支付给小张的工资低于这个按照小时最低工资标准计算出来的金额，那么就属于违法行为，小张可以通过合法途径维护自己的权益。再比如小李在当地一家企业全日制工作，该地区月最低工资标准是 1800 元，企业支付给小李的月工资不能低于 1800 元，否则同样违反了最低工资标准的规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是法律强制要求的，目的是保障劳动者的基本权益。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付低于最低工资标准的差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
1. 劳动者要了解自己所在地区适用的最低工资标准，可以通过当地政府官方网站、人力资源和社会保障部门等渠道查询。
2. 最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
3. 用人单位不能以包吃包住等方式变相降低支付给劳动者的工资，使其低于最低工资标准。
4. 当最低工资标准调整后，用人单位应及时按照新的标准支付劳动者工资。
5. 劳动者在遇到工资低于最低工资标准的情况时，要及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
