截至2024年7月，松原市区月最低工资标准为1680元，非全日制用工小时最低工资标准为16元；长岭县、乾安县、扶余市、前郭县月最低工资标准为1540元，非全日制用工小时最低工资标准为15元。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。其调整是根据当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素综合确定的。
举例说明：
小张在松原市区一家小超市工作，他与超市签订的是全日制劳动合同，每月正常工作时间为法定的21.75天，每天工作8小时。一个月下来，超市支付给小张的工资只有1500元。按照松原市区月最低工资标准1680元来看，超市支付的工资低于当地最低工资标准，这是不合法的。小张可以与超市协商，要求超市补足差额部分。如果超市拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意事项：
1. 最低工资标准不包括加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 用人单位应严格按照当地最低工资标准支付劳动者工资，若违反规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
3. 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，要明确工资待遇，注意工资是否低于当地最低工资标准。
4. 最低工资标准会根据经济社会发展情况进行调整，用人单位和劳动者都应关注当地政府发布的相关信息，及时了解标准变化。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
