孕妇可以拒绝调岗吗
孕妇可以拒绝调岗。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗属于变更劳动合同的情形，一般需要双方协商一致，所以孕妇有权拒绝不合理的调岗。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单
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孕妇可以拒绝调岗。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗属于变更劳动合同的情形，一般需要双方协商一致，所以孕妇有权拒绝不合理的调岗。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单
拒绝调岗降薪的依据主要是劳动合同和相关法律法规对劳动者权益的保护。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定
一般情况下，公司要求加班，员工是可以拒绝的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
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工伤后员工拒绝上班，单位要先了解其拒绝原因，判断是否合理，再根据具体情况采取相应措施。当工伤后员工拒绝上班，单位应进行全面调查。首先，查看员工的工伤认定情况和劳动能力鉴定结果。如果员工处于停工留薪期内，根据法律规定，这期间员工暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变
哺乳期女职工有权拒绝单位不合理的岗位调整。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。岗位调整属于劳动合同的重大变更，用人单位应当与劳动者协