员工工伤流程主要包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、获取赔偿这几个关键步骤。
1. 及时救治与报告：当员工发生工伤后，用人单位应第一时间将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。同时，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 工伤认定申请：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
4. 赔偿：根据劳动能力鉴定结果，按照相应的标准，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。
举例说明：
小李是一家工厂的工人，在工作时不小心被机器弄伤了手。工厂老板马上把他送到了附近的医院治疗，并在事故发生后的第10天，向当地的社会保险行政部门提交了工伤认定申请。社会保险行政部门经过调查核实，认定小李属于工伤。等小李的手伤治疗得差不多，病情稳定了，工厂和小李一起向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定申请。鉴定结果出来后，显示小李手部受伤对劳动能力有一定影响。根据这个鉴定结果，工伤保险基金支付了小李的医疗费用、康复费用等，工厂也按照规定支付了小李停工留薪期间的工资福利。
法律解析：
《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿等方面都有明确的规定。这些规定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。例如，规定用人单位有及时申请工伤认定的义务，是为了确保职工能及时获得相应的保障，同时也避免用人单位逃避责任。劳动能力鉴定的规定则是为了科学、合理地确定职工的伤残程度，从而准确计算赔偿金额。
注意事项：
1. 用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，否则可能承担不必要的费用。
2. 员工或其近亲属等在申请工伤认定时，要准备好齐全的材料，确保申请顺利进行。
3. 进行劳动能力鉴定时，要在伤情相对稳定后进行，以保证鉴定结果的准确性。
4. 注意各项申请的时间限制，如工伤认定申请在不同主体申请时有不同的时间要求。
5. 对于赔偿标准和范围，要了解清楚，维护好自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
