通常情况下，工资的计算会涉及到日工资的确定。日工资的计算方式一般有两种。一种是按照每月固定的计薪天数 21.75 天来计算，这是根据全年 365 天减去 104 个休息日，再除以 12 个月得出的。计算公式为：日工资 = 月工资收入÷21.75。另一种是根据当月实际应出勤天数来计算日工资，即日工资 = 月工资收入÷当月应出勤天数。然后用日工资乘以实际出勤天数，就可以得到新员工入职未满勤的工资。例如，某公司采用 21.75 天的计薪方式，员工月工资为 5000 元，其日工资就是 5000÷21.75 ≈ 229.89 元。如果该员工当月实际出勤 10 天，那么其工资就是 229.89×10 = 2298.9 元。如果公司按照当月实际应出勤天数计算，假设当月应出勤 22 天，日工资就是 5000÷22 ≈ 227.27 元，出勤 10 天的工资就是 227.27×10 = 2272.7 元。
举例说明：
小李新入职一家公司，月工资约定为 6000 元。该公司采用 21.75 天的计薪方式。小李入职当月，实际出勤 15 天。首先计算小李的日工资，即 6000÷21.75 ≈ 275.86 元。然后用日工资乘以实际出勤天数，275.86×15 = 4137.9 元，所以小李这个月的工资就是 4137.9 元。
法律解析：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，明确了 21.75 天的计薪天数标准。用人单位应当按照合法、合理的方式计算员工工资。无论采用哪种计薪方式，都要保证员工的劳动报酬符合法律法规的规定，不能随意克扣员工工资。如果用人单位违反规定，员工有权要求用人单位补足工资差额，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
注意事项：
1. 新员工入职时，要与用人单位明确工资计算方式，包括计薪天数的确定，避免后期出现工资计算的纠纷。
2. 注意区分法定节假日和休息日，法定节假日即使员工未出勤，也应当计算工资。
3. 保存好自己的出勤记录，如打卡记录、考勤表等，以备不时之需。
4. 如果对工资计算结果有异议，要及时与用人单位沟通，协商解决。
5. 了解当地关于工资计算的相关法律法规，以便在自身权益受到侵害时能够正确维权。
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