怎么证明劳动关系没有证据
如果没有直接证据证明劳动关系，可以通过一些间接证据来证明。从专业角度来看，劳动关系的认定在没有直接证据时，需要综合多方面因素。用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位
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如果没有直接证据证明劳动关系，可以通过一些间接证据来证明。从专业角度来看，劳动关系的认定在没有直接证据时，需要综合多方面因素。用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位
一般情况下，旷工辞退不需要赔偿。若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的
解除劳动关系是否有补偿金以及补偿金的情况要根据解除的原因和方式而定。如果是用人单位违法解除，一般需支付赔偿金；若是协商一致等合法情形解除，可能支付经济补偿。在劳动关系中，解除劳动关系的补偿金情况较为多样。当用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人
办辞职手续所需时间并没有固定标准，需根据具体情况而定，可能从几天到一个月甚至更久都有可能。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若想解除劳动合同，一般有以下几种情况。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着在试用期
劳动关系和人力资源有明显区别。劳动关系主要指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系；人力资源则侧重于对人力进行有效管理和开发。详细来说，劳动关系具有法律属性。它是基于劳动合同而产生的，强调的是劳动者与用人单位双方的权利和义务关系。这种关系受到劳动法律法规
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公司不给转正也不辞退，劳动者可以与公司沟通了解原因，若沟通无果且存在不合理情况，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，
派遣员工生病被辞，一般派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从专业角度来看，根据《劳动合同法
单位不开离职证明是可能要赔偿的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳
简单来说，恢复劳动关系的条件主要是用人单位与劳动者的劳动关系并非依法解除或终止，而是违法解除或终止的，且劳动者有恢复劳动关系的意愿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这
劳务公司资质过期了，需要及时办理资质延期或者重新申请资质。当劳务公司资质过期后，若想继续从事相关劳务业务，通常有两种处理方式。一是办理资质延期手续。在资质证书有效期届满前，企业应提前向原资质许可机关提出延期申请。一般来说，企业需要满足一定的条件，如在资质有效期内遵守
公司在员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形下属于合法开除。从专业角度详细来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种情况公司合法开除员工：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。公司需在招聘时明确岗位的录用条件，并且有证据证明员工未