如何申请劳动仲裁及后续流程
申请劳动仲裁首先要准备好相关材料向仲裁委提交申请，后续会经历受理、审理、裁决等流程。申请劳动仲裁，第一步是确定仲裁委的管辖范围。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二步是准备仲裁申请材料，通常包括仲裁申请书（要写明双方信息、仲裁请求、事
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申请劳动仲裁首先要准备好相关材料向仲裁委提交申请，后续会经历受理、审理、裁决等流程。申请劳动仲裁，第一步是确定仲裁委的管辖范围。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二步是准备仲裁申请材料，通常包括仲裁申请书（要写明双方信息、仲裁请求、事
销售被辞退是否要赔钱需要分情况来看，如果是合法辞退，一般无需赔钱；如果是违法辞退，则需要赔钱。从专业角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在多种情形下辞退员工的处理方式不同。当劳动者存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间
被辞退不给工资是违法的，法律规定用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资
试用期的约定标准根据劳动合同期限的不同而有所不同。一般来说，劳动合同期限越长，试用期可以约定得越长，但最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
产假工资一般是在女职工产假期间按月发放。详细来说，产假工资的发放时间有不同情况。如果女职工参加了生育保险，根据相关规定，在产假期间，生育津贴由生育保险基金支付。通常用人单位会先按照女职工产假前工资的标准逐月垫付，之后再由生育保险基金拨付给用人单位。一般在女职工分娩或
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拿不到工资可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构、人民法院等机构求助。劳动监察部门是隶属于人力资源和社会保障局的行政机构，它的职责之一就是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等违法行为，劳动监察部门有权依法进行查处
员工投诉到劳动局可能会对公司产生多方面的影响，主要包括声誉受损、面临劳动监察调查以及可能承担相应的法律责任等。详细来说，从声誉方面，一旦员工投诉到劳动局，这一消息可能会在行业内、社会上传播，给公司带来负面的声誉影响。潜在的客户、合作伙伴可能会对公司的管理能力和信誉产
若劳动争议申请仲裁不受理，可要求仲裁委出具不予受理通知书，然后向人民法院提起诉讼。详细专业解答：当劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委可能会基于各种原因决定不予受理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之