劳动争议是否仲裁前置
简单来说，一般情况下劳动争议需要仲裁前置，但也有一些特殊情形例外。劳动争议仲裁前置是我国处理劳动争议的一项基本制度。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争
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简单来说，一般情况下劳动争议需要仲裁前置，但也有一些特殊情形例外。劳动争议仲裁前置是我国处理劳动争议的一项基本制度。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争
被拖欠工资时，一般可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾
劳动纠纷最快搞定的时间要根据具体解决途径来确定。如果是双方协商解决，可能几天就能搞定；走劳动仲裁程序，一般是45天内结案，案情复杂可延长15天；若进入诉讼程序，时间则更长。下面进行1.协商解决：这是最快的方式。劳动者和用人单位就纠纷问题直接沟通，达成一致意见后纠纷就解决了。
一般在用人单位存在过错等法定情形下，辞职员工会有补偿金。详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情况辞职员工可获得补偿金：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件是劳动者正常开展工作的基础保障。例如工作环境存在安全隐患
一般来说，用人单位超过约定的工资支付日期未支付工资就算拖欠工资，劳动者此时就可以去劳动局反映情况。通常工资应当按月支付，如果超过一个月未支付，去劳动局维权会更有依据，但即使未到一个月，只要超过约定支付时间，劳动者也有权利维权。从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》
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被员工申请劳动仲裁时，应积极应对，收集相关证据，按时参加仲裁庭审。当面临员工申请劳动仲裁，要以正确的态度和方法去应对。从接收仲裁通知开始，企业要做的第一步是全面了解仲裁的具体内容，包括员工的诉求、所依据的事实等。这能让企业清楚知道问题所在，从而制定针对性的应对策略。
简单来说，正式员工是与用人单位直接签订劳动合同，建立正式劳动关系的人员；外包员工则是与外包公司签订合同，被派遣到用人单位工作。从劳动关系来看，正式员工的劳动关系存在于员工和用人单位之间，用人单位对员工进行直接的管理和指挥。而外包员工的劳动关系是和外包公司建立的，外包
规章制度合法需满足制定主体合法、内容合法合理以及制定程序合法这几个条件。详细来说，第一，制定主体要合法。企业规章制度的制定主体应当是企业行政管理系统中处于最高层次、对企业的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的行政机构，即企业法人。像企业内部的车间、班组等不
劳动争议的解决办法主要有协商、调解、仲裁和诉讼。1.协商：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。这是最基本、最便捷的方式，双方在自愿、平等的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决争议。2.调解：发生劳动争议，当事人不愿协商、
陪产假申请一般是向所在单位提出书面申请，按单位要求填写申请表格，说明陪产原因和时间等信息。从专业角度来看，陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。不同地区对于陪产假的规定不同，天数从几天到几十天不等。申请陪产假通常
旷工被辞退是否违法需要看具体情况。如果用人单位有合法的规章制度明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且辞退程序合法，那么辞退不违法；反之则可能违法。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可
个人缴纳社保可以通过灵活就业人员身份参保或者参加城乡居民社保，所需材料通常有身份证、户口本等。详细专业解答：个人缴纳社保主要有两种常见方式。一种是以灵活就业人员身份参加城镇职工社保，这种方式缴纳的社保包含养老保险和医疗保险，部分地区还可缴纳失业保险。以灵活就业人员身
不请律师准备起诉材料，需明确基本的材料有起诉状、证据材料、身份证明等，然后按格式和要求准备好。首先是起诉状。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系
工龄和退休金是有关系的。一般来说，工龄越长，退休金通常越高。详细专业解答：在养老保险制度建立之前，工龄是衡量职工工作年限和贡献的重要指标，它直接影响退休金的计算。在计划经济时期，退休金主要依据职工的工龄和工资水平来确定，工龄越长，退休金的计发比例就越高。例如，有的地
旷离后工资不结，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来处理。从专业角度来看，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利，即便旷工离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位
农民工遇到拖欠工资的情况，可通过多种途径来维护自身权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等。详细来说，当农民工遭遇拖欠工资问题时，有以下几种可行的解决办法。第一，与用人单位进行协商。直接跟单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付所
提起劳动争议官司需要准备的材料主要有劳动仲裁裁决书、起诉状、证据材料等。1.**劳动仲裁相关材料**：一般来说，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序。所以要准备劳动仲裁裁决书，它是证明经过仲裁前置程序的关键文件。同时，还需要仲裁委员会的送达回证，以此确定起诉是否在法定的期限内。2.**
裁员一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来赔偿，而不是基本工资。详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
强迫调岗一般是违法的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作岗位通常是劳动合同的重要内容之一，用人单位若要变更工作岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这意味着，没有经过
如果劳动时间过长却不给加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者