拒绝调岗降薪有哪些依据
拒绝调岗降薪的依据主要是劳动合同和相关法律法规对劳动者权益的保护。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定
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拒绝调岗降薪的依据主要是劳动合同和相关法律法规对劳动者权益的保护。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定
辞职不批直接走人一般是有工资的。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单
不签劳动合同，用人单位面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等风险，劳动者则可能权益难以保障。从专业角度来看，对于用人单位而言，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这
简单来说，如果实习生违约但单位不给解约函，实习生可以通过协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。当实习生违约后，用人单位可能基于各种原因拒绝出具解约函。从法律角度看，实习生与用人单位之间的关系通常受实习协议的约束。实习协议本质上是一种合同，双方都应当按照协议
一般情况下很多事务是可以委托他人代办的，但也有部分事务基于法律规定、事务性质等原因不允许委托他人代办。在法律领域，委托代理是一种常见的民事法律行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。委托他人代办事务时，需要有明确的委托授
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自愿离职一般是给工资的。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，即便自愿离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故