临时工签的主合同无效补充合同效力如何
临时工签的主合同无效，补充合同通常也无效，但如果补充合同具有独立性，能独立存在且符合有效条件，那么它可能是有效的。补充合同是对主合同的补充和细化，它依赖于主合同而存在。一般情况下，主合同是补充合同存在的前提，如果主合同被认定无效，意味着主合同所确立的权利义务关系自始
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临时工签的主合同无效，补充合同通常也无效，但如果补充合同具有独立性，能独立存在且符合有效条件，那么它可能是有效的。补充合同是对主合同的补充和细化，它依赖于主合同而存在。一般情况下，主合同是补充合同存在的前提，如果主合同被认定无效，意味着主合同所确立的权利义务关系自始
在合同期内，员工因公司调岗不愿去而提出辞职，一般情况下没有经济补偿，但如果公司调岗行为不合法、不合理，员工因此被迫辞职，是可以获得补偿的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采
老板故意降薪逼员工辞职，员工可准备好相关材料去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自身权益。员工申请劳动仲裁，要按法定流程进行。首先，需确认自己与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。其次，要准备好老板故意降薪的证据，例如工资条
员工降职不一定是违法行为。判断员工降职是否违法，要结合具体情况来看。从专业角度来说，在符合法律规定和公司规章制度的情况下，公司是有权对员工进行降职的。比如，公司与员工签订的劳动合同中明确约定了在特定情形下，如员工不能胜任工作、绩效考核不达标等，公司可以对员工进行降职
是的，工作证明通常是找工作单位开具。从专业角度来讲，工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。工作单位掌握员工的工作信息，包括入职时间、工作岗位、工作表现等，由其开具工作证明具有真实性和权威性。工作单位有
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劳动力外包和劳务派遣有明显区别。劳动力外包是企业将部分业务或工作外包给其他机构，由外包机构自行安排人员完成；劳务派遣则是劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作，劳动者与派遣单位建立劳动关系。从专业角度来看，二者在多个方面存在差异。在合同主体上，劳动力外包涉及发包企业和
试岗十天没入职一般是有工资的。只要劳动者在试岗期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也
单位违法辞退申请仲裁，可准备好相关材料向当地劳动仲裁委员会提出申请。详细专业解答：当劳动者遭遇单位违法辞退时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。首先，要明确仲裁的管辖地，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。其次，需准备好仲裁申请书，申
哺乳期间女职工享有多项待遇，如哺乳时间、不安排夜班和加班等。详细专业解答如下：1.哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定保障了女职工能够有足够的时间喂养婴儿，确保婴儿的
辞职后一年内都可以申请仲裁。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于辞职这种情况，通常是从劳动者离职之日起开始计算这一年的仲裁时效。这一
简单来说，用人单位在一些法定情形下不能辞退职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
临时工签协议的基本内容通常包括双方信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面。从专业角度来看，一份完整的临时工协议需要涵盖以下重要内容：1.协议双方的基本信息：明确用人单位和临时工的姓名、地址、联系方式等，确保协议主体的准确性和可追溯性。2.工作内容和工作地点：详
长沙灵活就业社保缴费标准并非固定不变，会根据不同险种和政策进行调整。长沙灵活就业人员可参加的社保主要是基本养老保险和基本医疗保险。对于基本养老保险，灵活就业人员可以在全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%之间选择缴费基数。比如，若上一年度全省全口径城镇单位就业
加班费支付标准根据不同的加班情形有所不同，一般平时加班支付不低于工资的150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的报酬。详细来说，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
辞退无过错员工需要满足一定的法定情形并给予相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
口头辞退的取证方式有收集与单位沟通的录音、录像，获取同事的证人证言，保留单位发送的涉及辞退的相关短信、邮件等。从专业角度来看，当面临用人单位口头辞退的情况，劳动者要积极主动收集证据来维护自身合法权益。录音录像方面，劳动者可以在与用人单位相关负责人沟通时，在不违反法律
一般情况下，劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，需要提前三日通知用人单位。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可
公司规章制度的执行需全体员工遵守，监督则要通过多种方式保障其落实。下面为您详细解答。从专业角度看，公司规章制度的执行和监督是确保企业有序运营的关键环节。执行方面，首先要做好制度的宣传与培训。新员工入职时，应进行专门的制度培训，让其了解各项规章制度的内容和重要性。老员
正式工被辞退赔偿工资标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细来说，如果用人单位是合法辞退正式工，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调
试用期辞退一般需要签离职书。签离职书能明确双方解除劳动关系这一事实和相关权利义务。从专业角度来看，签订离职书有诸多重要意义。对于用人单位而言，它是证明与劳动者合法解除劳动关系的重要书面凭证。在劳动法律关系中，用人单位负有一定的举证责任，当面临劳动纠纷时，离职书可以作