做满7天辞职不给工资怎么办
做满7天辞职不给工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己获得工资报酬的权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和
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做满7天辞职不给工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己获得工资报酬的权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和
脱岗指的是员工在工作时间内，未经允许擅自离开工作岗位。其影响包括可能导致工作流程中断、任务延误，影响团队协作和工作效率，严重的还可能给企业带来经济损失，甚至引发安全事故等。从专业角度来说，脱岗是一种违反劳动纪律的行为。在劳动关系中，劳动者有按照用人单位的要求，在规定
员工旷工的处罚方式有警告、扣除旷工期间工资、扣绩效分、降级降薪、解除劳动合同等。从专业角度来看，关于员工旷工的处罚，首先要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以，用人单位可以在规章
临时工不给工资可以拨打12333向劳动监察部门投诉，这是全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话。从专业角度来说，临时工与用人单位之间同样建立了劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务按照约定支付工资。当遇到临时工不给工资的情况时，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若
试用期内国家节假日是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，试用期员工同样享有这一权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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干一天被辞退了是有工资拿的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使只工作了一天。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同
一般情况下，劳动者提出辞职后不满30天就走，不一定会被罚，但可能需要承担相应责任。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定
公司调岗遭到员工反对，不一定应当赔偿损失，需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的范畴。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，且该解除行为不符
就业困难认证办理通常需申请人准备相关材料，前往户籍所在地或常住地的社区（村）公共就业服务平台提出申请，经审核公示后完成认证。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。不同地区对就业困难人员的
满20年临时工被辞退，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满20年，一般应支付20个月工资作为经济补偿。从专业角度详细解答，所谓“临时工”这一概念如今在法律层面已不再使用，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者
没签劳动合同离职一般是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
试用期工资的法定标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从专业角度详细来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，该条款对试用期工资做了明确限制。本单位相同岗位最低档工资，是指用人单位内
一般情况下，公司不能对员工进行罚款。公司并非行政机关，不具备法律赋予的罚款权力。从专业角度来看，罚款在法律上是一种行政处罚措施，只有特定的行政机关才有权力实施。依据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司作为企业
员工违纪开除的具体情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，并在试用期
商号注册原则是指在商号注册过程中应遵循的基本准则，主要有强制注册原则和自愿注册原则等。商号作为企业的商业标识，其注册原则对于维护市场秩序和企业合法权益至关重要。1.强制注册原则：要求企业必须将商号进行注册登记，未经注册的商号不得使用。这一原则有利于国家对市场主体的管理
简单来说，离职再进就是先从原单位离职，之后又重新回到该单位工作，流程一般包括和单位沟通、重新面试、办理入职等。1.确认意向：员工自己要先确定有回到原单位工作的意愿，同时要了解原单位是否有重新接纳自己的可能性。可以通过和之前的同事、领导进行沟通来获取相关信息。2.提出申请：
离职后一般是可以要求立即结算工资的。从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当员工办理完离职手续，与用人单位解除劳动关系的那一刻，用人单位就有义务将员工应得的
公司辞退员工不需要员工写辞职报告。辞退是公司主动解除与员工的劳动关系，而辞职是员工主动提出解除劳动关系，二者性质不同。从专业角度来看，公司辞退员工是基于公司的意愿和决策，可能是因为员工不符合岗位要求、违反公司规定、公司经营调整等原因。在这种情况下，应该由公司出具辞退
严重违反用人单位规章制度纠纷是能仲裁的。当劳动者与用人单位就严重违反规章制度这一情况产生纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职
公司一般不可以罚款员工现金。从专业角度来看，罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行为，在我国只有法律、法规明确授权的行政机关才有罚款的权力，企业作为一个民事主体，并没有法律赋予的罚款权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业应当按