降薪调岗违反劳动法吗
降薪调岗不一定违反劳动法，需要根据具体情况判断。如果用人单位是基于合理的客观原因并与劳动者协商一致进行降薪调岗，通常不违法；若未与劳动者协商一致，擅自降薪调岗，则可能违反劳动法。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以
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降薪调岗不一定违反劳动法，需要根据具体情况判断。如果用人单位是基于合理的客观原因并与劳动者协商一致进行降薪调岗，通常不违法；若未与劳动者协商一致，擅自降薪调岗，则可能违反劳动法。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以
签订合同不交社保是不合法的。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工
南宁工伤赔偿标准并不是一个固定的金额，它要根据工伤的不同情形以及相应的等级来确定赔偿数额。1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发
老板故意降薪逼员工辞职，员工可准备好相关材料去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自身权益。员工申请劳动仲裁，要按法定流程进行。首先，需确认自己与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。其次，要准备好老板故意降薪的证据，例如工资条
葫芦岛工伤八级伤残赔偿费用包含多个项目，具体数额要根据实际情况计算。从专业角度来看，葫芦岛工伤八级伤残赔偿主要有以下几个方面。一是一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工
深圳社保扣费时间一般是每月20号至月底最后一天。深圳社保扣费时间并不是固定为某一天，而是有一个区间范围。对于单位参保人来说，每月20号至月底最后一天，税务机关会进行批量扣费。这是因为社保费用征收职责已划转至税务部门，税务部门按照规定的时间进行统一操作。而对于灵活就业人员，
急辞工扣工资一般情况下不合法，但如果劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，这种情况下从工资中扣除赔偿费用是合理的。详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的应当提
劳动合同盖章公章和合同章都可以。从专业角度来说，公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。合同章是专门用于合同签订的印鉴，在签订合同方面与公章具有同等的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，