法定解除与约定解除区别
法定解除和约定解除的主要区别在于解除权的来源不同，法定解除的解除权源于法律规定，而约定解除的解除权来自合同双方的约定。详细来说，法定解除是指在合同成立后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当事人一方通过行使法定的解除权而使合同效力消灭的行为。法律规定了一些特定情形，当
问题没解决？立即咨询律师
#3分钟内获得解答
法定解除和约定解除的主要区别在于解除权的来源不同，法定解除的解除权源于法律规定，而约定解除的解除权来自合同双方的约定。详细来说，法定解除是指在合同成立后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当事人一方通过行使法定的解除权而使合同效力消灭的行为。法律规定了一些特定情形，当
法定节假日要求加班还不给钱，劳动者可以通过多种途径维护自身权益，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
法定节假日上班调休后仍有加班费。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又
#3分钟内获得解答
试用期工资的法定标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从专业角度详细来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，该条款对试用期工资做了明确限制。本单位相同岗位最低档工资，是指用人单位内
劳动合同解除的法定条件是指法律规定的，允许用人单位或劳动者解除劳动合同的情形。从专业角度来看，劳动合同解除分为用人单位解除和劳动者解除，各有不同的法定条件。对于用人单位而言，在劳动者存在以下情形时可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；例如公司规定试用
劳动关系可能因达到法定退休年龄而终止，但并非绝对，要结合具体情况判断。从专业角度来看，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在实践中，一般情况下，劳动者达到法定退休年龄时，会去办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇，此