离职怎么讨要未足额支付的加班费
离职时讨要未足额支付的加班费，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。从法律层面来看，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬的一部分。当用人单位未足额支付加班费时，劳动者有权利维护自己的合法权益。与单位协商是较为温和且优先的解决方式，劳
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离职时讨要未足额支付的加班费，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。从法律层面来看，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬的一部分。当用人单位未足额支付加班费时，劳动者有权利维护自己的合法权益。与单位协商是较为温和且优先的解决方式，劳
公司强制要求加班，员工是可以离职的。从专业角度来看，我国法律保障劳动者的合法权益，明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原
强制性加班可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法处理。劳动者如果遭遇强制性加班，有权维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。当劳动者面临强制性加班情况时，可向当地的劳动行
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用人单位不给加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长
法定节假日要求加班还不给钱，劳动者可以通过多种途径维护自身权益，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
临时工加班工资的计算和正式工一样，根据加班的不同时段，按照相应标准支付。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情
强制加班投诉是有用的。劳动局在接到强制加班的投诉后，会根据具体情况进行相应处理。详细来说，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。当劳动者向劳动局投诉强制加班问题时，劳动局一般会采取以下措施。首先