临时工不给工资找谁投诉电话
临时工不给工资可以拨打12333向劳动监察部门投诉，这是全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话。从专业角度来说，临时工与用人单位之间同样建立了劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务按照约定支付工资。当遇到临时工不给工资的情况时，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若
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临时工不给工资可以拨打12333向劳动监察部门投诉，这是全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话。从专业角度来说，临时工与用人单位之间同样建立了劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务按照约定支付工资。当遇到临时工不给工资的情况时，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若
要向劳动部门投诉可拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话12333。详细来说，12333是人力资源和社会保障局设立的全国公益服务电话，通过这个电话你可以向劳动部门反映劳动纠纷、工资拖欠、社会保险等各类劳动相关问题。当你拨通电话后，会有专业的工作人员接听，他们会记录你所反映的问题，
如果公司不管工伤，可拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉举报。从专业角度来说，依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不履行这个义务，职工自
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若遭遇拖欠工资，可向当地劳动局投诉，要准备好相关材料，通过线上或线下方式进行投诉。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，向劳动局投诉是一种有效的维权途径。首先，劳动者要明确当地劳动局的具体地址和联系方式。可以通过网络搜索、拨打当地政务服务热线等方式获取准确信息。其次，
强制性加班可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法处理。劳动者如果遭遇强制性加班，有权维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。当劳动者面临强制性加班情况时，可向当地的劳动行
劳动部门投诉一般需准备投诉人的身份证明材料、证明劳动关系的材料以及与投诉事项相关的证据材料等。1.身份证明材料：投诉人需要提供能够证明自己身份的有效证件，如居民身份证、户口本等。这是为了确定投诉人的身份信息，确保投诉的真实性和有效性，劳动部门可以通过这些证件与投诉人进
要投诉调岗降薪行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，若用人单位未经与劳动者协商一致，
强制加班投诉是有用的。劳动局在接到强制加班的投诉后，会根据具体情况进行相应处理。详细来说，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。当劳动者向劳动局投诉强制加班问题时，劳动局一般会采取以下措施。首先