假外包真派遣违法吗
假外包真派遣是违法的。这种行为违反了劳务派遣和劳务外包的相关法律规定，损害了劳动者的合法权益。从专业角度来看，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而劳务外包是指企业将公司
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假外包真派遣是违法的。这种行为违反了劳务派遣和劳务外包的相关法律规定，损害了劳动者的合法权益。从专业角度来看，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而劳务外包是指企业将公司
简单来说，正式员工是与用人单位直接签订劳动合同，建立正式劳动关系的人员；外包员工则是与外包公司签订合同，被派遣到用人单位工作。从劳动关系来看，正式员工的劳动关系存在于员工和用人单位之间，用人单位对员工进行直接的管理和指挥。而外包员工的劳动关系是和外包公司建立的，外包
劳动力外包和劳务派遣有明显区别。劳动力外包是企业将部分业务或工作外包给其他机构，由外包机构自行安排人员完成；劳务派遣则是劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作，劳动者与派遣单位建立劳动关系。从专业角度来看，二者在多个方面存在差异。在合同主体上，劳动力外包涉及发包企业和
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外包与劳务外委有区别。外包一般指企业将非核心业务的部分或全部，通过合同方式委托给外部专业服务提供商；劳务外委主要是把劳务方面的工作委托给其他主体。详细来说，从概念上看，外包是企业基于集中资源和精力在核心业务、降低成本等目的，将一些业务如信息技术、生产制造、物流等外包
劳务外包的工人出工伤，一般由外包单位承担责任，如果发包单位存在过错，也可能要承担相应责任。详细来说，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。从法律关系上看，外包单位与工人之间建立了劳动
简单来说，劳务派遣工转外包是否有经济补偿要视具体情况而定。若这种转换导致劳动合同解除，一般是有经济补偿的；若未解除劳动合同，通常没有经济补偿。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用