降薪调岗违反劳动法吗
降薪调岗不一定违反劳动法，需要根据具体情况判断。如果用人单位是基于合理的客观原因并与劳动者协商一致进行降薪调岗，通常不违法；若未与劳动者协商一致，擅自降薪调岗，则可能违反劳动法。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以
问题没解决？立即咨询律师
#3分钟内获得解答
降薪调岗不一定违反劳动法，需要根据具体情况判断。如果用人单位是基于合理的客观原因并与劳动者协商一致进行降薪调岗，通常不违法；若未与劳动者协商一致，擅自降薪调岗，则可能违反劳动法。从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以
降薪是否违反劳动法规定需要分情况来看，如果是用人单位未经劳动者同意擅自降薪，一般是违反劳动法规定的；但如果是基于合理原因，与劳动者协商一致后降薪，则不违反劳动法规定。从专业角度详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全
判定违反竞业限制协议主要看劳动者是否在约定的竞业限制期限内，到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。从专业角度来看，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类
#3分钟内获得解答
严重违反用人单位规章制度纠纷是能仲裁的。当劳动者与用人单位就严重违反规章制度这一情况产生纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职
迟到工资扣除不一定违反劳动法规定，需要根据具体情况判断。从专业角度来看，我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未明确禁止用人单位对迟到员工扣除工资。但是，用人单位的扣薪行为应当遵循合法、合理、公平的原则。首先，用人单位要有明确的规章制度，该规章制度需经过民主程序制
当劳动者在相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，却获得不同的劳动报酬，就可能认定为同工不同酬违反劳动法。从专业角度来说，“同工同酬”是《劳动法》确立的一项基本分配原则。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在
违反劳动合同一般只承担民事责任。从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当一方违反劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要承担的是民事性质的责任。这种责任旨在弥补因违约行为给对方造成的损失，恢复被破坏