合同期内如何合法辞退员工
在合同期内合法辞退员工，需要符合法律规定的情形和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同期内合法辞退员工主要有以下几种情况。一是过失性辞退，根据该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严
问题没解决？立即咨询律师
#3分钟内获得解答
#3分钟内获得解答
在合同期内合法辞退员工，需要符合法律规定的情形和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同期内合法辞退员工主要有以下几种情况。一是过失性辞退，根据该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严
连云港工伤九级的赔偿数额需结合具体情况计算，一般能获得一次性伤残补助金等赔偿，大致赔偿金额可能在十几万左右，但具体因人而异。从专业角度来看，工伤九级的赔偿项目及标准如下：1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患
计件工时制下，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。计件工时制是指以劳动者完成一定数量的合格产品或作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。在这种制度下，正常工作时间内，劳动者完成计件定额任务即可
产生合同纠纷并不意味着合同就失去了法律效力，合同在符合法律规定的情况下依然有效。详细来说，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。一般情况下，只要合同的订立符合法律规定的要件，比如当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、
服务期违约金的约定需遵循一定规则，一般是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，可与劳动者约定服务期及违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该
劳动保障所是街道（乡镇）一级的基层劳动保障机构，属于当地政府下属的职能部门。从专业角度来看，劳动保障所主要承担着劳动就业、社会保障等方面的公共服务职能。它是连接政府与群众的重要桥梁，在贯彻落实国家劳动和社会保障政策方面发挥着关键作用。其工作内容广泛，涵盖了就业服务、
雇佣未满18周岁的人处罚情况要分情况来看，若雇佣的是已满16周岁不满18周岁的人，一般合法，但从事危险、繁重劳动会有处罚；若雇佣不满16周岁的未成年人（童工），处罚较为严重。依据相关法律规定，我国法律是允许用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，不过不得安排其从事矿
一般来说，用人单位超过约定的工资支付日期未支付工资就算拖欠工资，劳动者此时就可以去劳动局反映情况。通常工资应当按月支付，如果超过一个月未支付，去劳动局维权会更有依据，但即使未到一个月，只要超过约定支付时间，劳动者也有权利维权。从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》