雇佣未到18周岁的人怎么处罚
雇佣未满18周岁的人处罚情况要分情况来看，若雇佣的是已满16周岁不满18周岁的人，一般合法，但从事危险、繁重劳动会有处罚；若雇佣不满16周岁的未成年人（童工），处罚较为严重。依据相关法律规定，我国法律是允许用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，不过不得安排其从事矿
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雇佣未满18周岁的人处罚情况要分情况来看，若雇佣的是已满16周岁不满18周岁的人，一般合法，但从事危险、繁重劳动会有处罚；若雇佣不满16周岁的未成年人（童工），处罚较为严重。依据相关法律规定，我国法律是允许用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，不过不得安排其从事矿
工伤伤残鉴定评级是依据国家规定的标准，结合劳动者受伤的部位、程度、对劳动能力的影响等因素来确定伤残等级。工伤伤残鉴定评级主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）这一国家标准。该标准将工伤致残等级划分为一至十级，一级为最重，十级为最轻。在进行评级
一般来说，被员工告到劳动局后，员工拿到工资的时间没有固定标准，快则几天，慢则可能几个月甚至更久。当员工将用人单位告到劳动局后，劳动局会根据具体情况启动相应的处理程序。通常，劳动局会先进行调查核实，了解双方的情况和争议焦点。如果事实清楚、证据充分，且用人单位愿意配合，
临时工工伤误工费标准通常是根据其实际减少的收入来确定。如果临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。1.有固定
濮阳工伤赔偿标准不是一个固定的金额，需根据工伤的不同情况，结合相关法律法规来确定赔偿数额。专业解答如下：1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。2.住院
根据法律规定，在一些特定情况下用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在以下多种情形时用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
劳动案件法院起诉流程指的是劳动者或用人单位在劳动纠纷发生后，通过向法院提起诉讼来解决争议时，需要遵循的一系列法定步骤和程序。劳动案件向法院起诉前，通常需要先经过劳动仲裁程序。当劳动争议发生后，当事人应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理案件后，会
事实劳动关系的认定有多种方法。可从劳动者与用人单位是否存在隶属关系、是否提供劳动、有无获得劳动报酬等方面来判断。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是认定事实劳动关系的基础。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动